WIR BEFLÜGELN IHR RECRUITING!

Optimale Rekrutierungsprozesse und eine candidate journey, die Spaß macht: Wir helfen Ihnen dabei die besten Mitarbeitenden für Ihr Unternehmen zu gewinnen. Das ist die Basis für Ihren Erfolg und unsere Passion.  

UNSERE LEISTUNGEN

PROZESSOPTIMIERUNG

Wenn es um die Gewinnung von Mitarbeitenden geht, sind optimale Rekrutierungsprozesse der Schlüssel zum Erfolg. Wir zeigen Ihnen mit unserer Expertise, worauf es ankommt, und helfen Ihnen mit einer individuell auf Ihr Vorhaben zugeschnittenen Umsetzung.

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ORGANISATIONSAUFBAU

Nur optimal eingespielte Rekrutierungseinheiten sorgen zuverlässig für ein Identifizieren der richtigen Mitarbeitenden und für deren Gewinnung für das eigene Unternehmen. Wir sind Experten darin hoch performante Einheiten aufzubauen und auch weiterzuentwickeln.

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Interim Recruiting

Die freigegebenen Vakanzen können mit der vorhandenen Rekrutierungseinheit nicht gestemmt werden und es bedarf kurzfristiger Unterstützung? Hier haben wir schon vielfach erfolgreich Abhilfe geleistet. Lassen Sie uns besprechen wie wir Ihnen helfen können.

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Mit System auf ein neues Recruiting-Level!

PROZESSOPTIMIERUNG

Der Verlust von potenziellen Fach- und Führungskräften auf dem Weg der Rekrutierung ist teuer und vor allem vermeidbar. Die Fähigkeit, für messbar erfolgreiche Rekrutierungsprozesse zu sorgen, konnten wir bereits vielfach unter Beweis stellen. Gerne helfen wir Ihnen dabei, ihre Prozesse im Sinne einer bestmöglichen candidate journey und candidate experience zu gestalten, um Ihrem Unternehmen einen optimalen Rekrutierungserfolg sicherzustellen.

Zur Ist-Analyse gehört die Analyse und Auswertung der derzeitigen Rekrutierungsprozesse unter Berücksichtigung qualitativer wie auch quantitativer Parameter. Dies erfolgt beispielsweise durch Interviews, Datenauswertungen, Workshops oder auch Mystery-Prozesse.

Wir erstellen eine Soll-Konzeption inklusive einer individuellen Umsetzungsplanung zur Modellierung eines bestmöglichen Rekrutierungsprozesses und entwickeln Ableitungen für die optimale Qualifikation aller Prozessbeteiligten.

Die Umsetzung und Überführung der Erkenntnisse in die Praxis erfolgt gemeinsam. Dies gilt sowohl aus prozessualer Sicht als aber auch hinsichtlich der fachlichen Entwicklung von allen am Rekrutierungsprozess beteiligten Mitarbeitenden.

Entlastung für alle am Rekrutierungsprozess teilnehmenden Personen wird durch klare Abläufe, Strukturen und fachliche Qualifikation erreicht. Insbesondere sollen Fehler, die zum Verlust von potenziellen Fach- und Führungskräften während des Auswahlverfahrens führen, reduziert werden.

Eine Erhöhung der Zufriedenheit von Bewerbenden und Mitarbeitenden erreichen wir durch eingespielte und qualitativ hochwertige Prozesse, mit denen gesteigerte Rekrutierungserfolge einhergehen.

Durch die Etablierung und Durchführung wiederkehrender Kontrollzyklen stellen wir eine nachhaltige Verbesserung der Rekrutierungsprozesse und somit der Rekrutierungserfolge sicher.

ORGANISATIONSAUFBAU

Eine performante Rekrutierungseinheit entscheidet über den Erfolg in einem wettbewerbsintensiven Kandidatenmarkt und letztendlich über ihren Unternehmenserfolg. Mit dem Aufbau und der individuellen Weiterentwicklung von Rekrutierungseinheiten sind wir durch Erfahrungen in der Praxis bestens vertraut. Dies gilt sowohl für die fachliche Weiterentwicklung als auch für das Schaffen von Strukturen und Prozessen. Diese Kompetenzen stellen wir Ihnen gerne innerhalb einer maßgeschneiderten Zusammenarbeit zur Verfügung und bringen Ihr Unternehmen auf ein neues Level der Rekrutierung.

Wir übernehmen die Identifikation und Auswahl von passenden Mitarbeitenden für Ihre Rekrutierungseinheit.

Wichtig ist uns auch die individuelle fachliche Weiterentwicklung Ihrer Mitarbeitenden. Wir stellen sicher, dass das notwendige Wissen für das erfolgreiche Durchsetzen auf dem Markt der Gewinnung von Fach- und Führungskräften vorhanden ist.

Ein regelmäßiges fachliches Mentoring für Ihre Mitarbeitenden rund um das Thema Rekrutierung kann angeboten werden. Inhalte sind hier sowohl Grundsätzliches als auch konkrete Prozesse und Situationen rund um das Thema der Rekrutierung.

Prozesse und Strukturen werden etabliert, um einen standardisierten Rekrutierungsprozess zur Entlastung aller an der Mitarbeitergewinnung beteiligten Personen zu erreichen.

Angeboten wird auch die Planung und Durchführung von Workshops zu gewünschten Schwerpunkten im Bereich der Rekrutierung – beispielsweise Active Sourcing, Prozesssteuerung oder Verhandlungstechniken.

INTERIM RECRUiTING

Passende Fach- und Führungskräfte zu gewinnen ist für den Unternehmenserfolg zweifelsohne entscheidend. Mit der Expertise von über 150 eigenständig rekrutierten IT-Fach- und Führungskräften und mehr als 650 verantworteten Rekrutierungsprozessen unterstützen wir Sie gerne bei der erfolgreichen Besetzung ihrer Vakanzen.

Wir führen qualitative Bedarfsanalysen mit dem Hiring Manager und/oder der Fachabteilung für die zu besetzenden Positionen durch und erarbeiten anschließend eine passgenaue Rekrutierungsstrategie.

Geboten wird auch die Ausgestaltung von adressatengerechten Stellenausschreibungen, die Auswahl von geeigneten Portalen und ein qualitatives Screening der Bewerbungseingänge.

Das Active Sourcing besteht aus der Identifikation und der direkten Ansprache von qualifizierten Fach- und Führungskräften sowie aus der anschließenden Durchführung strukturierter Interviews.

Zur Sicherstellung eines optimalen Rekrutierungserfolges legen wir Wert auf eine ganzheitliche Betreuung und Gestaltung des Rekrutierungsprozesses. Hierzu gehört auch die Durchführung von eignungsdiagnostischen Verfahren.

Wir fungieren als permanente kommunikative Schnittstelle zwischen allen beteiligten Parteien, inklusive der Moderation der Angebotsphase zur Sicherstellung des Vertragsabschlusses.

Wir leisten Auswahl und Steuerung von qualifizierten Personalberatern und übernehmen Verhandlungen kaufmännischer Parameter.

Kontaktieren Sie uns jetzt!

Über uns

Als Initiator von STATUS GO – Next Level Recruiting stehe ich Ihnen gerne als erster Ansprechpartner für Ihre Anliegen zur Verfügung. Hierfür bringe ich unter anderem die Expertise von knapp sieben Jahren Rekrutierung bei einem der führenden Personaldienstleister Deutschlands mit. Hier war ich sowohl in der fachlichen Umsetzung als auch in Führungsrollen tätig – zuletzt als Abteilungsleiter einer Einheit von 14 Rekrutierungsexperten mit Fokus auf der Gewinnung von IT-Fach- und Führungskräften.  

Mein Ansatz: Mittendrin statt nur dabei – keine nüchternen Analysen, sondern eine Kombination aus Auswertung und Umsetzung sorgen für eine optimierte Gewinnung von Mitarbeitenden.  

In Zahlen bedeutet dies mehr als:

+650

Verantwortete Vermittlungen

+150

Vermittelte IT-Fach- & Führungskräfte

+100

Betreute Kunden

+25

erfolgreich ausgebildete Rekrutierungs-experten

Ergänzt werden die Kompetenzen von STATUS GO – Next Level Recruiting durch Kooperationen mit ausgewählten Branchenexperten. So sichern wir Ihnen gemeinsam eine bestmögliche Dienstleistung und letztendlich einen optimalen Rekrutierungserfolg.  

Gerne besprechen wir Ihr individuelles Anliegen in einem ersten Austausch – nutzen Sie hierfür einfach unser Terminbuchungstool.  

Ich freue mich auf unseren Austausch!  
 

Fabian Scheben

Referenzen

Das sagen unsere Kunden

Im Rahmen unserer mehrjährigen Zusammenarbeit bei der Hays AG habe ich Fabian als äußerst zielstrebig, fokussiert und kompetent kennengelernt. Besonders hervorzuheben ist seine bedingungslose Bereitschaft, sich für schlanke und effiziente Recruitingprozesse zu begeistern. Hier agiert er stets als Vorreiter und konnte für die Hays AG bereits herausragende Erfolge erzielen.

Durch seine Managementkompetenz, seinen Ehrgeiz und seinen positiven Drive hat er jedem Einzelnen in unserer Abteilung stets individuelle Perspektiven ermöglicht und seine Leidenschaft für das Personalumfeld auf Andere übertragen können.

Als meine direkte Führungskraft habe ich ihn außerdem als äußerst fördernden wie fordernden Sparringspartner erlebt, der unsere Einheit stets zu den bestmöglichen Ergebnissen gepusht hat.

Fabian hat mir für meine persönliche und fachliche Weiterentwicklung wichtige Impulse an die Hand gegeben und ich danke ihm für seinen wertvollen Input. Die Zusammenarbeit mit Fabian habe ich als durchweg positiv empfunden und kann jegliche Kooperation mit ihm uneingeschränkt empfehlen!

Isabel Höhn

Teamleiterin / Personalberatung

Ich habe bei Hays über sechs Jahre hinweg sehr erfolgreich und vertrauensvoll mit Fabian zusammengearbeitet. In dieser Zeit habe ich seine rasante Entwicklung vom Account Manager zum Leiter einer Abteilung mit 14 Mitarbeitenden als seine Führungskraft begleiten dürfen. Zusammenfassend kann man sagen: Fabian war hier stets ein absolutes Role Model für „High Performance“.



Er hat von Beginn an und ausnahmslos alle ihm gesetzten Ziele sehr deutlich übertroffen. Dies betrifft sowohl seine persönlichen Ziele, als auch die Ziele seines Teams, bzw. seiner Abteilung. Er wurde mehrfach für seine deutschlandweit herausragende Sales-Performance (Rekrutierung von IT Fach- und Führungskräften) ausgezeichnet. Auf Basis seiner eigenen Kompetenzen hat er es auch als Führungskraft in bester Weise verstanden, seine Mitarbeiter zu herausragenden Leistungen zu befähigen. In jedem Jahr sind Mitarbeitende aus Fabians Verantwortungsbereich für Ihre herausragenden Leistungen unternehmensweit prämiert worden. Seine Teams zeichneten sich durch konstant herausragende Produktivitätswerte und Zielerreichungsgrade aus.

Fabian hat viele Talente. Ob als Verhandlungspartner, als Coach, Personal- oder als Prozessberater. Fabian lernt schnell, bereitet sich akribisch auf neue Herausforderungen vor, gibt stets 100% und erzielt so durchweg Bestleistungen. – Habe ich schon erwähnt, dass ich seinen Abschied von Hays zutiefst bedauere? Das tue ich. Und wünsche ihm für seine berufliche Zukunft nur das Beste. Eine Zusammenarbeit mit Fabian kann ich uneingeschränkt empfehlen.

Andreas Sauer

Bereichsleiter / Personalberatung

Im Zuge unserer mehrjährigen Zusammenarbeit habe ich Fabian als einen sehr zielstrebigen, fokussierten, äußerst leistungsfähigen und auf diese Weise überaus erfolgreichen Manager kennengelernt.

Zu seinen Stärken gehört es, mit einer sachlich-rationalen Herangehensweise, einem ungewöhnlich analytischen Blick und seinem stets wachen Geist allen denkbaren Ereignissen des Geschäftslebens mental stets einen kleinen Schritt voraus zu sein.

Seinen Mitmenschen tritt er auf empathische Weise entgegen. Er vermag es zudem, sich scheinbar spielend in die Perspektive seines Gegenübers hineinzuversetzen. Auch seine Eigenschaft, sich jederzeit klar und eindeutig zu positionieren und damit in hohem Maße verlässlich und konstant zu agieren, habe ich außerordentlich geschätzt.

Die Zusammenarbeit mit Fabian empfehle ich ohne jede Einschränkung!

Simon Alborz

Director / Personalberatung

Ich habe das Glück, mit Fabian Scheben (damals als Hays Recruiter mein zentraler Ansprechpartner) einige Jahre zusammengearbeitet zu haben. Er ist ein Recruiter, der nicht die Provision im Fokus hat, sondern vielmehr den nachhaltigen Erfolg aus der Recrutierung für das Unternehmen.

Vorweg möchte ich die sehr vertrauensvolle Zusammenarbeit hervorheben. Sein überdurchschnittliches IT-Verständnis hat zu einer signifikanten Erhöhung der Besetzungswahrscheinlichkeit geführt. Zudem hat er mit seinem Prozessverständnis unsere Fachbereiche bei der Rekrutierung durch etablierte standardisierte Rekrutierungsprozesse unterstützt.

Ich konnte mich immer auf ihn verlassen und schätze seinen persönlichen Einsatz sehr, weshalb ich ihm nur meine uneingeschränkte Empfehlung aussprechen kann.

Mustafa Yazici

Managing Director / Discount-Einzelhandelskette

Meine Karriere bei Hays wurde maßgeblich durch die positive und langjährige Zusammenarbeit mit Fabian geprägt. Während dieser Zeit war ich ihm als Mitarbeiterin direkt unterstellt und durfte den gesamten Aufbau einer Rekrutierungseinheit durch seine Hand erleben. 


Sein Führungsstil war dabei stets respekt-, vertrauensvoll und inspirierend. Fabian stand auch in herausfordernden Situationen zu 100% hinter seinen Mitarbeitenden und engagierte sich für die gesamte Abteilung weit überdurchschnittlich stark. 


In fachlicher Hinsicht hat Fabian durch die Erschaffung, Implementierung und Optimierung von Strukturen einen Rahmen geschaffen, der über seine Tätigkeit bei Hays hinaus nachhaltig Anwendung findet. Ich habe selten Personen erlebt, die eine vergleichbar klare Vision haben und zugleich den Willen sowie die Fähigkeiten mitbringen diese umzusetzen. 


Für seinen weiteren Weg wünsche ich Fabian nur das Beste!

Eileen Brune

Teamleiterin / Personalberatung

Karriere

Ein Austausch kann alles verändern. Auch wenn wir derzeit keine ausgeschriebenen Positionen haben, freuen wir uns über Ideen, Ansätze und Vorschläge zu möglichen Kooperationen. 

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