WIR BEFLÜGELN IHR RECRUITING!
Optimale Rekrutierungsprozesse und eine candidate journey, die Spaß macht: Wir helfen Ihnen dabei die besten Mitarbeitenden für Ihr Unternehmen zu gewinnen. Das ist die Basis für Ihren Erfolg und unsere Passion.
UNSERE LEISTUNGEN
PROZESSOPTIMIERUNG
Wenn es um die Gewinnung von Mitarbeitenden geht, sind optimale Rekrutierungsprozesse der Schlüssel zum Erfolg. Wir zeigen Ihnen mit unserer Expertise, worauf es ankommt, und helfen Ihnen mit einer individuell auf Ihr Vorhaben zugeschnittenen Umsetzung.
Mehr ErfahrenORGANISATIONSAUFBAU
Nur optimal eingespielte Rekrutierungseinheiten sorgen zuverlässig für ein Identifizieren der richtigen Mitarbeitenden und für deren Gewinnung für das eigene Unternehmen. Wir sind Experten darin hoch performante Einheiten aufzubauen und auch weiterzuentwickeln.
Mehr ErfahrenInterim Recruiting
Die freigegebenen Vakanzen können mit der vorhandenen Rekrutierungseinheit nicht gestemmt werden und es bedarf kurzfristiger Unterstützung? Hier haben wir schon vielfach erfolgreich Abhilfe geleistet. Lassen Sie uns besprechen wie wir Ihnen helfen können.
Mehr ErfahrenMit System auf ein neues Recruiting-Level!
PROZESSOPTIMIERUNG
Der Verlust von potenziellen Fach- und Führungskräften auf dem Weg der Rekrutierung ist teuer und vor allem vermeidbar. Die Fähigkeit, für messbar erfolgreiche Rekrutierungsprozesse zu sorgen, konnten wir bereits vielfach unter Beweis stellen. Gerne helfen wir Ihnen dabei, ihre Prozesse im Sinne einer bestmöglichen candidate journey und candidate experience zu gestalten, um Ihrem Unternehmen einen optimalen Rekrutierungserfolg sicherzustellen.
Ist-Analyse
Zur Ist-Analyse gehört die Analyse und Auswertung der derzeitigen Rekrutierungsprozesse unter Berücksichtigung qualitativer wie auch quantitativer Parameter. Dies erfolgt beispielsweise durch Interviews, Datenauswertungen, Workshops oder auch Mystery-Prozesse.
Konzeption
Wir erstellen eine Soll-Konzeption inklusive einer individuellen Umsetzungsplanung zur Modellierung eines bestmöglichen Rekrutierungsprozesses und entwickeln Ableitungen für die optimale Qualifikation aller Prozessbeteiligten.
Umsetzung
Die Umsetzung und Überführung der Erkenntnisse in die Praxis erfolgt gemeinsam. Dies gilt sowohl aus prozessualer Sicht als aber auch hinsichtlich der fachlichen Entwicklung von allen am Rekrutierungsprozess beteiligten Mitarbeitenden.
Entlastung
Entlastung für alle am Rekrutierungsprozess teilnehmenden Personen wird durch klare Abläufe, Strukturen und fachliche Qualifikation erreicht. Insbesondere sollen Fehler, die zum Verlust von potenziellen Fach- und Führungskräften während des Auswahlverfahrens führen, reduziert werden.
Zufriedenheit
Eine Erhöhung der Zufriedenheit von Bewerbenden und Mitarbeitenden erreichen wir durch eingespielte und qualitativ hochwertige Prozesse, mit denen gesteigerte Rekrutierungserfolge einhergehen.
Evaluierung
Durch die Etablierung und Durchführung wiederkehrender Kontrollzyklen stellen wir eine nachhaltige Verbesserung der Rekrutierungsprozesse und somit der Rekrutierungserfolge sicher.
ORGANISATIONSAUFBAU
Eine performante Rekrutierungseinheit entscheidet über den Erfolg in einem wettbewerbsintensiven Kandidatenmarkt und letztendlich über ihren Unternehmenserfolg. Mit dem Aufbau und der individuellen Weiterentwicklung von Rekrutierungseinheiten sind wir durch Erfahrungen in der Praxis bestens vertraut. Dies gilt sowohl für die fachliche Weiterentwicklung als auch für das Schaffen von Strukturen und Prozessen. Diese Kompetenzen stellen wir Ihnen gerne innerhalb einer maßgeschneiderten Zusammenarbeit zur Verfügung und bringen Ihr Unternehmen auf ein neues Level der Rekrutierung.
Identifikation
Wir übernehmen die Identifikation und Auswahl von passenden Mitarbeitenden für Ihre Rekrutierungseinheit.
Qualifikation
Wichtig ist uns auch die individuelle fachliche Weiterentwicklung Ihrer Mitarbeitenden. Wir stellen sicher, dass das notwendige Wissen für das erfolgreiche Durchsetzen auf dem Markt der Gewinnung von Fach- und Führungskräften vorhanden ist.
Mentoring
Ein regelmäßiges fachliches Mentoring für Ihre Mitarbeitenden rund um das Thema Rekrutierung kann angeboten werden. Inhalte sind hier sowohl Grundsätzliches als auch konkrete Prozesse und Situationen rund um das Thema der Rekrutierung.
Strukturen
Prozesse und Strukturen werden etabliert, um einen standardisierten Rekrutierungsprozess zur Entlastung aller an der Mitarbeitergewinnung beteiligten Personen zu erreichen.
Workshops
Angeboten wird auch die Planung und Durchführung von Workshops zu gewünschten Schwerpunkten im Bereich der Rekrutierung – beispielsweise Active Sourcing, Prozesssteuerung oder Verhandlungstechniken.
INTERIM RECRUiTING
Passende Fach- und Führungskräfte zu gewinnen ist für den Unternehmenserfolg zweifelsohne entscheidend. Mit der Expertise von über 150 eigenständig rekrutierten IT-Fach- und Führungskräften und mehr als 650 verantworteten Rekrutierungsprozessen unterstützen wir Sie gerne bei der erfolgreichen Besetzung ihrer Vakanzen.
Analyse
Wir führen qualitative Bedarfsanalysen mit dem Hiring Manager und/oder der Fachabteilung für die zu besetzenden Positionen durch und erarbeiten anschließend eine passgenaue Rekrutierungsstrategie.
Ausschreibung
Geboten wird auch die Ausgestaltung von adressatengerechten Stellenausschreibungen, die Auswahl von geeigneten Portalen und ein qualitatives Screening der Bewerbungseingänge.
Active Sourcing
Das Active Sourcing besteht aus der Identifikation und der direkten Ansprache von qualifizierten Fach- und Führungskräften sowie aus der anschließenden Durchführung strukturierter Interviews.
Prozesssteuerung
Zur Sicherstellung eines optimalen Rekrutierungserfolges legen wir Wert auf eine ganzheitliche Betreuung und Gestaltung des Rekrutierungsprozesses. Hierzu gehört auch die Durchführung von eignungsdiagnostischen Verfahren.
Moderation
Wir fungieren als permanente kommunikative Schnittstelle zwischen allen beteiligten Parteien, inklusive der Moderation der Angebotsphase zur Sicherstellung des Vertragsabschlusses.
Steuerung
Wir leisten Auswahl und Steuerung von qualifizierten Personalberatern und übernehmen Verhandlungen kaufmännischer Parameter.
Über uns
Als Initiator von STATUS GO – Next Level Recruiting stehe ich Ihnen gerne als erster Ansprechpartner für Ihre Anliegen zur Verfügung. Hierfür bringe ich unter anderem die Expertise von knapp sieben Jahren Rekrutierung bei einem der führenden Personaldienstleister Deutschlands mit. Hier war ich sowohl in der fachlichen Umsetzung als auch in Führungsrollen tätig – zuletzt als Abteilungsleiter einer Einheit von 14 Rekrutierungsexperten mit Fokus auf der Gewinnung von IT-Fach- und Führungskräften.
Mein Ansatz: Mittendrin statt nur dabei – keine nüchternen Analysen, sondern eine Kombination aus Auswertung und Umsetzung sorgen für eine optimierte Gewinnung von Mitarbeitenden.
In Zahlen bedeutet dies mehr als:
+650
Verantwortete Vermittlungen
+150
Vermittelte IT-Fach- & Führungskräfte
+100
Betreute Kunden
+25
erfolgreich ausgebildete Rekrutierungs-experten
Ergänzt werden die Kompetenzen von STATUS GO – Next Level Recruiting durch Kooperationen mit ausgewählten Branchenexperten. So sichern wir Ihnen gemeinsam eine bestmögliche Dienstleistung und letztendlich einen optimalen Rekrutierungserfolg.
Gerne besprechen wir Ihr individuelles Anliegen in einem ersten Austausch – nutzen Sie hierfür einfach unser Terminbuchungstool.
Ich freue mich auf unseren Austausch!
Fabian Scheben
Referenzen
Das sagen unsere Kunden
Karriere
Ein Austausch kann alles verändern. Auch wenn wir derzeit keine ausgeschriebenen Positionen haben, freuen wir uns über Ideen, Ansätze und Vorschläge zu möglichen Kooperationen.
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