Bei der Candidate Experience spricht man von allen gesammelten Berรผhrungspunkten eines Bewerbenden wรคhrend des Bewerbungsprozesses. Sprich bereits vor der eigentlichen Kontaktaufnahme gesammelte Eindrรผcke via Stellenausschreibung und Karriereseite, รผber den eigentlichen Einstellungsprozess bis hin zur mรถglichen Angebotsphase und dem Onboarding.
Warum ist die Candidate Experience fรผr dein Unternehmen wichtig?
Gestaltet sich die Candidate Experience fรผr den Bewerbenden positiv ergeben sich daraus fรผr dein Unternehmen die folgenden Mehrwerte:
โ Bewerbende setzen den Bewerbungsprozess eher bis zum Ende fort und entscheiden sich fรผr dein Unternehmen als Arbeitgeber.
โ Der positive Eindruck in der Candidate Experience wird von Bewerbenden im sozialen als auch beruflichen Umfeld geteilt und hieraus resultieren zusรคtzliche Bewerbungen fรผr Dich.
โ Die Wahrnehmung zu deinem Unternehmen entwickelt sich in Summe positiv.
Zusammenfassend lรคsst sich also festhalten, dass eine positive Candidate Experience viele Vorteile hat. Dein Unternehmen gewinnt hierdurch mehr Mitarbeitende und ist so besser in der Lage die Unternehmensziele zu erreichen. Aber auch fรผr den Fall, dass ein Bewerbungsprozess nicht erfolgreich ist, gewinnt dein Unternehmen an positiver Reputation und so am Ende doch wieder Mitarbeitende.
๐๏ธ Solltest Du darรผber hinaus noch Fragen zum Thema Candidate Experience haben und wie man diese positiv gestaltet โ dann schreib mir einfach eine Nachricht. ๐
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P.S. Was ist dein bewรคhrtester Ansatzpunkt, um die Candidate Experience positiv zu gestalten?
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