Author Archiv: fabian

In der heutigen Geschäftswelt ist es wichtiger denn je, die besten Mitarbeitenden zu gewinnen und nicht im Laufe des Rekrutierungsprozesses an den Wettbewerb zu verlieren. Stichwort: Candidate Experience. 💡 Deshalb ist es auch für Unternehmen unerlässlich, die Rekrutierungsprozesse regelmäßig zu überprüfen und sicherzustellen, dass sie auf dem neuesten Stand sind. Auf diese Weise wird die […]

Als einstellender Arbeitgeber fragst Du Dich vielleicht, warum Du Interim-Recruiting in Betracht ziehen solltest. Schließlich kann es zeitaufwändig und kostspielig sein, externe Mitarbeiter auf Zeit einzustellen. Es gibt jedoch mehrere überzeugende Gründe für den Einsatz von Interim-Recruiting.   ✅  Erstens kann es eine hervorragende Möglichkeit sein, einen kurzfristigen Bedarf zu decken. Wenn Du eine Stelle hast, […]

Getreu dem Motto: „Statistiken sind mit Vorsicht zu genießen und mit Verstand einzusetzen.“ zeigt sich in dieser Statistik allerdings auch wieviel Potenzial sehr gute Rekrutierungsprozesse haben. Sowohl um sich gegen den Wettbewerb durchzusetzen als auch um verlässlich die passenden Mitarbeitenden für sich zu gewinnen.

Bei der Candidate Experience spricht man von allen gesammelten Berührungspunkten eines Bewerbenden während des Bewerbungsprozesses. Sprich bereits vor der eigentlichen Kontaktaufnahme gesammelte Eindrücke via Stellenausschreibung und Karriereseite, über den eigentlichen Einstellungsprozess bis hin zur möglichen Angebotsphase und dem Onboarding.   Warum ist die Candidate Experience für dein Unternehmen wichtig?  Gestaltet sich die Candidate Experience für den […]

Andauernd kämpfst Du mit unbesetzten Positionen, aber so kreativ Du auch beim Erstellen deiner #Stellenanzeige wirst und egal wieviel gratis Obst du deinen Mitarbeitenden für eine Weiterempfehlung im Bekanntenkreis anbietest, es wollen sich einfach keine geeigneten Bewerber bei Dir melden? 🤔 👂Hier ein kleines Geheimnis: Es ist Zeit #AKTIV zu werden. Insbesondere in 2022 sind High Potentials umstrittener denn […]

Traditionell scheitert ein Großteil der Rekrutierungspozesse über den Jahreswechsel. Der Prozess kommt ins Stocken und die #candidateexperience leidet, während andere Unternehmen dagegen ausreichend Termine für Vorstellungsgespräche eingeplant haben und die Bewerber:innen schließlich beim Wettbewerb unterschreiben – mal wieder! Daher mein Hinweis für alle Rekrutierenden unter Euch: Blockt Euch und allen Beteiligten ausreichend Slots für die noch anstehenden Vorstellungsgespräche […]